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干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法

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第一章 總則(ze)

第一條 為了落實全(quan)面從嚴治黨和從嚴管理(li)干部要求,規(gui)(gui)范干部選拔(ba)任(ren)用工作監(jian)督檢(jian)查和責(ze)任(ren)追究,根據《黨政(zheng)領導干部選拔(ba)任(ren)用工作條例(li)(li)》、《中國(guo)(guo)共產黨黨內(nei)監(jian)督條例(li)(li)》、《中國(guo)(guo)共產黨問責(ze)條例(li)(li)》等黨內(nei)法規(gui)(gui),制定本辦法。

第二條 干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工作監督檢(jian)查和責任(ren)(ren)追究,堅持以習近平新(xin)時代中(zhong)國特色社會主義(yi)思想為(wei)指導,貫(guan)徹新(xin)時代黨(dang)的(de)組織(zhi)路線,落(luo)實新(xin)時期(qi)好干部(bu)標準,樹立正(zheng)確(que)導向,突出政治(zhi)監督,從(cong)嚴查處(chu)違規用(yong)人(ren)問題和選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)中(zhong)的(de)不正(zheng)之風,嚴肅追究失職失察責任(ren)(ren),促(cu)進形(xing)成風清氣正(zheng)的(de)用(yong)人(ren)生(sheng)態。

第三條 干(gan)部選拔任用工作(zuo)監督檢查和責(ze)任追究(jiu),堅持黨委(黨組)領(ling)導、分(fen)級負責(ze),實事求是、依法依規,發揚民主(zhu)、群(qun)眾參(can)與(yu),分(fen)類(lei)施策、精(jing)準有效,防治并舉、失責(ze)必(bi)究(jiu)。

第四(si)條(tiao) 黨(dang)委(黨(dang)組(zu))及其組(zu)織(人(ren)事)部門按(an)照職(zhi)責(ze)權(quan)限(xian),負責(ze)干部選(xuan)拔(ba)任用(yong)工作的(de)監督檢查和責(ze)任追究(jiu),紀檢監察機關(guan)、巡(xun)視巡(xun)察機構按(an)照有關(guan)規定履行干部選(xuan)拔(ba)任用(yong)工作監督職(zhi)責(ze)。

中(zhong)央(yang)組(zu)織部負責(ze)監(jian)督(du)檢查和(he)(he)責(ze)任(ren)追究工作的宏觀指(zhi)導,地方黨委(wei)組(zu)織部和(he)(he)垂直管理單位組(zu)織(人(ren)事)部門負責(ze)指(zhi)導本地區本系統的監(jian)督(du)檢查和(he)(he)責(ze)任(ren)追究工作。

第五(wu)條 本(ben)辦法適(shi)用于各級黨(dang)的機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、人大機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、行(xing)政機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、政協機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、監察機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、審判機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、檢察機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)以及(ji)事業(ye)單位、群團(tuan)組織(zhi)、國有企(qi)業(ye)干部(bu)選拔(ba)任用工作的監督檢查(cha)和責任追究。

第二章 監督檢查重點內(nei)容

第六條 堅持(chi)黨(dang)管干部(bu)原則(ze)情(qing)況。重點(dian)監督檢查是否(fou)按照(zhao)干部(bu)管理權限由黨(dang)委(wei)(wei)(黨(dang)組(zu))履行干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用責任(ren),是否(fou)按照(zhao)民(min)主集(ji)中制和黨(dang)委(wei)(wei)(黨(dang)組(zu))議事規則(ze)、決策程(cheng)序(xu)討論決定(ding)干部(bu)任(ren)免(mian)事項。

第(di)七(qi)條 堅(jian)(jian)持(chi)好干部標準和樹立正確用人導向情況(kuang)。重點(dian)監(jian)督(du)檢查是(shi)否堅(jian)(jian)持(chi)德才兼備(bei)、以德為先,堅(jian)(jian)持(chi)五湖(hu)四海、任(ren)人唯(wei)賢,堅(jian)(jian)持(chi)事業為上、公道正派;是(shi)否堅(jian)(jian)持(chi)新(xin)時(shi)期好干部標準,嚴把政治(zhi)關、品(pin)行關、能(neng)力關、作風關、廉潔關,選拔任(ren)用忠(zhong)誠(cheng)干凈擔當的干部。

第八條(tiao) 執行干(gan)(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任用工(gong)(gong)作政策規(gui)定(ding)(ding)情況。重點監(jian)督(du)檢(jian)查(cha)是否(fou)按照機構(gou)規(gui)格(ge)和職數、資格(ge)條(tiao)件、工(gong)(gong)作程序選(xuan)拔(ba)(ba)任用干(gan)(gan)部(bu);是否(fou)深入(ru)考察,認真查(cha)核(he),對人(ren)選(xuan)嚴格(ge)把關;是否(fou)嚴格(ge)執行交(jiao)流(liu)、回避、任期、退休、干(gan)(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任用請(qing)示(shi)報告(gao)等制(zhi)度規(gui)定(ding)(ding);是否(fou)嚴格(ge)落(luo)實干(gan)(gan)部(bu)管理監(jian)督(du)制(zhi)度。

第九(jiu)條 遵守組織(zhi)人(ren)(ren)事紀律(lv)和匡正選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)風(feng)氣(qi)情況。重點監督檢查(cha)是(shi)否嚴格遵守干部選(xuan)拔任用(yong)工作(zuo)紀律(lv),是(shi)否采取有力措施嚴肅(su)查(cha)處和糾(jiu)正選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)不正之(zhi)風(feng)。

第十條 促(cu)進(jin)干部擔(dan)當作為(wei)情況。重點(dian)監督檢查是否采取有效措(cuo)施(shi)激勵干部擔(dan)當作為(wei),是否對(dui)不擔(dan)當不作為(wei)的干部嚴(yan)格管理、嚴(yan)肅問責。

第三(san)章(zhang) 監督檢查工作機(ji)制

第十一條 建立健(jian)全干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)工作組織監督(du)、民(min)主(zhu)監督(du)機制,把專項檢查與(yu)日常監督(du)結合(he)起來,將監督(du)檢查貫(guan)穿干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)工作全過(guo)程。

第十(shi)二條 強化上級黨組織(zhi)監督檢查。主要采(cai)取任前事項報(bao)告、“一報(bao)告兩評(ping)議(yi)”、專項檢查、離任檢查、問題核查等(deng)方式進行。

第(di)十三條(tiao) 完(wan)善黨(dang)委(黨(dang)組)領導(dao)班子內部監督。黨(dang)委(黨(dang)組)研(yan)究干部任免事項,應(ying)當把醞釀貫穿始終(zhong),認真聽取(qu)班子成(cheng)員意(yi)見。會議討論(lun)決(jue)定時,領導(dao)班子成(cheng)員應(ying)當逐一發表意(yi)見,主要負責(ze)人最(zui)后表態(tai)。領導(dao)班子成(cheng)員對人選意(yi)見分歧較大時,應(ying)當暫緩表決(jue)。不得以個別征求意(yi)見、領導(dao)圈閱等(deng)形式(shi)代替集(ji)體(ti)討論(lun)決(jue)定。

第十(shi)四條 健(jian)全組織(人(ren)事)部(bu)門(men)內部(bu)監督(du)。選拔(ba)任用(yong)領導干部(bu)應當向干部(bu)監督(du)機構了解情況,干部(bu)監督(du)機構負責人(ren)列席研究(jiu)討(tao)論干部(bu)任免事項(xiang)會議。認真執行(xing)干部(bu)選拔(ba)任用(yong)工作紀實(shi)制度,建(jian)立自查(cha)制度,每(mei)年(nian)對干部(bu)選拔(ba)任用(yong)工作情況進行(xing)1次自查(cha)。

第十五條 拓寬群眾監督渠道。認真查核和處(chu)理群眾舉(ju)(ju)報(bao)反映的問題(ti),定期(qi)開展分析研判,及時研究(jiu)提(ti)(ti)出工作(zuo)(zuo)意見。自(zi)覺接受輿(yu)論監督,及時回應群眾關切。完(wan)善“12380”舉(ju)(ju)報(bao)受理平臺,提(ti)(ti)高(gao)舉(ju)(ju)報(bao)受理工作(zuo)(zuo)信息化水平。

第十六條(tiao) 健全地方(fang)黨委干部選拔任(ren)用監督(du)工作聯席(xi)會議制度,加強(qiang)有關部門(men)的溝通協調,形成監督(du)工作合力(li)。聯席(xi)會議由(you)組織部門(men)召集,一(yi)般(ban)每年(nian)召開(kai)1次,重要(yao)情(qing)況隨時溝通。

第四(si)章 任前事項(xiang)報(bao)告

第十(shi)七條 在(zai)干部(bu)選拔任用工作中,有下列(lie)情形之一,應當(dang)在(zai)事前向上級組織(人事)部(bu)門報告(gao):

(一)機構變動或者主要領導成(cheng)員即將離任(ren)前提(ti)拔(ba)、調整干部的;

(二)除領導班子換(huan)屆(jie)外,一次集(ji)中調整干部數量較大或(huo)者一定時期內頻繁調整干部的;

(三)因(yin)機構(gou)改革等特殊情況暫時超職數配(pei)備干部的;

(四(si))黨委(wei)和政府及其(qi)工(gong)作(zuo)部門個別(bie)特(te)殊需(xu)要的領導成員人選(xuan),不經民主推薦,由組(zu)織(zhi)推薦提名作(zuo)為(wei)考察對象的;

(五)破格、越級提拔干部的;

(六)領導干部(bu)秘書等(deng)身邊工作人員提拔任用的;

(七)領(ling)(ling)導干部(bu)(bu)近親屬在領(ling)(ling)導干部(bu)(bu)所(suo)在單位(系統)內提拔任(ren)用,或者(zhe)在領(ling)(ling)導干部(bu)(bu)所(suo)在地(di)區提拔擔(dan)任(ren)下一級領(ling)(ling)導職務的;

(八(ba))國家級(ji)(ji)貧(pin)困縣、集中連片特困地(di)區(qu)地(di)市(shi)在完成(cheng)脫(tuo)貧(pin)任(ren)務(wu)前黨政正職(zhi)職(zhi)級(ji)(ji)晉升或者崗位變動的,以及市(shi)(地(di)、州、盟)、縣(市(shi)、區(qu)、旗(qi))、鄉(鎮(zhen))黨政正職(zhi)任(ren)職(zhi)不滿3年進行調整的;

(九(jiu))領(ling)(ling)導(dao)干部因問責引咎辭職(zhi)(zhi)或者被責令(ling)辭職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)、撤職(zhi)(zhi),影(ying)響期(qi)滿擬重新擔任(ren)領(ling)(ling)導(dao)職(zhi)(zhi)務或者提拔任(ren)職(zhi)(zhi)的;

(十)各類(lei)高層(ceng)次人(ren)(ren)才中配偶(ou)已(yi)移居國(guo)(境(jing))外或者沒有配偶(ou)但(dan)子女均已(yi)移居國(guo)(境(jing))外人(ren)(ren)員、本人(ren)(ren)已(yi)移居國(guo)(境(jing))外的人(ren)(ren)員(含外籍專家),因工(gong)作需要在(zai)限(xian)制性崗位任職的;

(十一)干部達到(dao)任職或者退(tui)休(xiu)年齡(ling)界限,需(xu)要延(yan)遲免(mian)職(退(tui)休(xiu))的(de);

(十二(er))其(qi)他應當報告的事項(xiang)。

第(di)十(shi)八條 上級組織(人(ren)事(shi))部門(men)接到干部選拔任用工(gong)作(zuo)有關事(shi)項報告(gao)后,應當認真審核研究,并在15個工(gong)作(zuo)日內予以(yi)答復。未(wei)經(jing)答復或者(zhe)未(wei)經(jing)同意的人(ren)選不得提交黨委(wei)(黨組)會議(yi)討論決(jue)定(ding)(ding)。未(wei)按照規定(ding)(ding)報告(gao)或者(zhe)報告(gao)后未(wei)經(jing)同意作(zuo)出的干部任用決(jue)定(ding)(ding),應當予以(yi)糾正。

第五章 干部選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作“一報告兩評(ping)議(yi)”

第(di)十(shi)九(jiu)條 黨(dang)(dang)委(wei)(黨(dang)(dang)組(zu))每(mei)年(nian)應當(dang)結(jie)合全會(hui)或者領(ling)(ling)導班子(zi)和(he)領(ling)(ling)導干部(bu)年(nian)度總結(jie)考核,報告干部(bu)選(xuan)拔任(ren)(ren)用工作(zuo)情況,接(jie)受對年(nian)度干部(bu)選(xuan)拔任(ren)(ren)用工作(zuo)和(he)所提拔任(ren)(ren)用干部(bu)的民(min)主評議。

第二十條 參加民主評議人員(yuan)范圍,地方一般(ban)為(wei)參加和(he)列(lie)席全會(hui)人員(yuan),其他單位一般(ban)為(wei)參加領導班子(zi)和(he)領導干(gan)部(bu)年度(du)總結考核會(hui)議人員(yuan),并有一定數(shu)量的干(gan)部(bu)群眾代表。

提拔任用(yong)干(gan)部民主評議對(dui)象,地方一(yi)(yi)(yi)般(ban)為本級黨委近一(yi)(yi)(yi)年內(nei)提拔的正職領(ling)導干(gan)部;其他單位一(yi)(yi)(yi)般(ban)為近一(yi)(yi)(yi)年內(nei)提拔擔任內(nei)設機構(gou)領(ling)導職務的人員(yuan)和直屬單位領(ling)導班(ban)子成員(yuan)。

第二(er)十一條 “一報告兩評(ping)(ping)議(yi)”由上(shang)級組(zu)織(zhi)(人(ren)事)部(bu)門會同被(bei)評(ping)(ping)議(yi)地方和(he)單位(wei)組(zu)織(zhi)實施,評(ping)(ping)議(yi)結果應(ying)當及時反(fan)饋,并作(zuo)為(wei)考核領導班子和(he)領導干(gan)部(bu)的重要參考。

對評(ping)議反映的突出問題(ti),上級組織(人事)部門(men)應(ying)當采取約(yue)談、責(ze)令作(zuo)出說明等方(fang)式,督促被評(ping)議地(di)方(fang)和單位(wei)整改。對認可度明顯偏低的干(gan)部,被評(ping)議地(di)方(fang)和單位(wei)應(ying)當對其選拔任用過程進行分析、作(zuo)出說明,并視(shi)情(qing)進行教育或者處理。

第二十二條 被(bei)評(ping)(ping)議(yi)(yi)地(di)方和(he)單位應當向參加民(min)主評(ping)(ping)議(yi)(yi)人(ren)員通報(bao)評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果(guo)和(he)整(zheng)改(gai)情(qing)況(kuang)。

第(di)六章 專(zhuan)項(xiang)檢查

第二(er)十三條(tiao) 黨(dang)(dang)委(黨(dang)(dang)組(zu)(zu))開展常(chang)規巡視巡察期間,同級組(zu)(zu)織(人事)部門(men)應當通過(guo)派(pai)出檢查組(zu)(zu)等方式,對(dui)選人用人工作(zuo)進行專項檢查。

結合專項檢查(cha),可以對(dui)領導干部擔當作(zuo)為(wei)情(qing)況進行檢查(cha)。

第(di)二十四條 檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)在巡(xun)視巡(xun)察(cha)組(zu)組(zu)長領導下開(kai)展工作。檢(jian)(jian)查(cha)前,巡(xun)視巡(xun)察(cha)組(zu)應當向檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)提(ti)供所(suo)發現(xian)的選人(ren)用人(ren)問(wen)題線索。檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)發現(xian)的主要(yao)問(wen)題,應當提(ti)供給巡(xun)視巡(xun)察(cha)組(zu),并(bing)寫入巡(xun)視巡(xun)察(cha)報告。

第二十五條 檢(jian)查(cha)工(gong)作結束后(hou),檢(jian)查(cha)組應當形成檢(jian)查(cha)情況(kuang)報(bao)告,報(bao)派出(chu)檢(jian)查(cha)組的組織(人(ren)(ren)事)部門主要負責(ze)人(ren)(ren)或者(zhe)黨(dang)委(黨(dang)組)負責(ze)人(ren)(ren)審定后(hou),與巡視巡察情況(kuang)一(yi)并反(fan)饋,并有針對性地提(ti)出(chu)整(zheng)改意見。

第二十(shi)六條 被檢(jian)(jian)查地方和單位應(ying)當積極配合檢(jian)(jian)查,如實(shi)提供情(qing)況,對照(zhao)檢(jian)(jian)查反饋意(yi)見抓好整改(gai)落實(shi),并于收到反饋意(yi)見后2個月內向派出檢(jian)(jian)查組的(de)組織(zhi)(人事)部門報(bao)告整改(gai)情(qing)況。派出檢(jian)(jian)查組的(de)組織(zhi)(人事)部門應(ying)當加(jia)強對整改(gai)情(qing)況的(de)監督,確保問題整改(gai)到位。

第二十(shi)七條 對選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)問(wen)題反映(ying)突出的地方和單(dan)位,上級組(zu)織(人(ren)事)部門(men)可以視情開展重點檢查(cha)。

第七章 離任(ren)檢(jian)查

第二十八(ba)條 市(shi)(地、州、盟)、縣(市(shi)、區、旗)黨委書記離(li)任時,應當對(dui)其任職期間干部選拔任用工作(zuo)進行檢查。

第二十九(jiu)條 離任檢查通過民主評議、查閱(yue)干(gan)(gan)部選拔任用工作相關材料、聽取干(gan)(gan)部群眾意見等(deng)方式進(jin)行。

第(di)三十(shi)條(tiao) 離任檢查按照干(gan)部管理權限(xian)由上級組織部門開展。對擬提拔重(zhong)(zhong)用的(de)檢查對象,結合干(gan)部考察工作進行(xing),檢查結果(guo)在考察材料中予以反映,并作為評價使(shi)用的(de)重(zhong)(zhong)要參考。

第(di)八(ba)章 問題核查

第三十一(yi)條 組織(人事)部門對監督檢查發現和群眾舉報、媒體反(fan)映的違規選人用人問題線(xian)索,應當采(cai)取調查核實、提(ti)醒、函詢或者要求作出(chu)說明等方式(shi)辦理。

第三十二條(tiao) 對嚴重違規選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題實行立項督查(cha),辦理單位應當認真組(zu)織(zhi)調查(cha),不得層層下(xia)轉。查(cha)核結果和處理意見一般在2個月內書面報告上(shang)級組(zu)織(zhi)(人(ren)(ren)事)部門。

第三十三條 對提拔任現職(zhi)后受到撤(che)銷黨內職(zhi)務或者撤(che)職(zhi)以上黨紀政務處分,且其違紀違法問題發(fa)生在提拔任職(zhi)前的(de)干部(bu)(bu),應當按照(zhao)干部(bu)(bu)管理權(quan)限,由組織(人事(shi))部(bu)(bu)門對其選拔任用過程(cheng)進行倒查,也可以由上級組織(人事(shi))部(bu)(bu)門倒查,并及時形成倒查工(gong)作報(bao)告。

第九章 責任(ren)追(zhui)究

第三十四條 對違規選人用人問題(ti),黨委(黨組)負(fu)全(quan)面領(ling)導(dao)(dao)(dao)責任(ren),領(ling)導(dao)(dao)(dao)班(ban)子(zi)(zi)(zi)主要負(fu)責人和直接主管(guan)的班(ban)子(zi)(zi)(zi)成員(yuan)承(cheng)擔(dan)(dan)主要領(ling)導(dao)(dao)(dao)責任(ren),參與決策的領(ling)導(dao)(dao)(dao)班(ban)子(zi)(zi)(zi)其(qi)他(ta)成員(yuan)承(cheng)擔(dan)(dan)領(ling)導(dao)(dao)(dao)責任(ren)。組織(人事(shi))部門(men)、紀檢監(jian)察(cha)機關(guan)、干(gan)部考察(cha)組有(you)關(guan)負(fu)責人和其(qi)他(ta)責任(ren)人員(yuan)在各自(zi)職責范圍內(nei)承(cheng)擔(dan)(dan)相應責任(ren)。

第三十(shi)五(wu)條(tiao) 干部選(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)有下(xia)列(lie)情形之一(yi),應(ying)當(dang)追究黨委(黨組)及其(qi)主要(yao)負(fu)責人或(huo)者直接主管的領(ling)導(dao)班子成員、參(can)與決策的領(ling)導(dao)班子其(qi)他成員的責任(ren):

(一)民主集中制(zhi)執(zhi)行不(bu)到位,黨委(黨組)領導把(ba)關(guan)作用發揮不(bu)力,出現重大(da)用人失察失誤,產生惡(e)劣影響的;

(二)用人導向出現偏差,選人用人不(bu)(bu)正之風嚴(yan)重,干(gan)部不(bu)(bu)擔當不(bu)(bu)作(zuo)為問題突出,干(gan)部群眾(zhong)反映強(qiang)烈的;

(三(san))落實主體(ti)責任不(bu)到位,對選人(ren)用人(ren)問題和干部不(bu)擔當(dang)不(bu)作為(wei)問題不(bu)處(chu)置、不(bu)整改、不(bu)問責,造成嚴重(zhong)后果的;

(四)維護和執行(xing)組織人事紀律(lv)不力(li),導致選人用人違規(gui)違紀行(xing)為多(duo)發,造成(cheng)惡劣(lie)影(ying)響(xiang)的;

(五)其(qi)他應當追(zhui)究(jiu)的失(shi)職失(shi)責情形。

第三(san)十六條 干部(bu)選(xuan)拔任用工作有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一,應(ying)當追究組織(人事)部(bu)門有關負責(ze)人和(he)其他責(ze)任人員(yuan)的責(ze)任:

(一(yi))不按照規定的職數(shu)、資格條件(jian)、工(gong)作(zuo)程(cheng)序、紀律(lv)要求(qiu)選拔任用干部的;

(二)不(bu)按照規(gui)定向上級組(zu)織(人事)部(bu)門報告干(gan)部(bu)選拔任用工作有關(guan)事項的;

(三)不按照規定對所屬地方、單位干部選拔(ba)任用工作(zuo)監督檢查導致問(wen)題突出的;

(四)對(dui)反映(ying)線索具(ju)體、有可查性的選(xuan)人用人問題不按照規定進行(xing)調(diao)查核實或(huo)者作(zuo)出處理的;

(五)其他應當追究的失(shi)職失(shi)責情形。

第三十(shi)七條 干部選拔任(ren)用工(gong)作有下列情形之(zhi)一,應(ying)當(dang)追究紀(ji)檢監察機(ji)關(guan)有關(guan)負責(ze)人和(he)其他責(ze)任(ren)人員的(de)責(ze)任(ren):

(一)不如實(shi)回復擬任人選廉(lian)潔自律情況并提出結論(lun)性意見的;

(二)對(dui)收到(dao)的(de)反映(ying)擬任人選問(wen)題(ti)線索具(ju)體、有可查(cha)性的(de)信訪舉(ju)報(bao)不(bu)按照規定調查(cha)核實,或者對(dui)相(xiang)關(guan)違(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)法(fa)問(wen)題(ti)不(bu)按照規定調查(cha)處理(li)的(de);

(三)不按(an)照(zhao)規定履行干(gan)部選拔任用(yong)工作監督職責造(zao)成嚴重(zhong)后(hou)果(guo)的;

(四(si))其他應當追(zhui)究(jiu)的失職(zhi)失責情形。

第三十八(ba)條 干部選(xuan)拔任用工作有下列(lie)情形(xing)之一,應當追究干部考察(cha)組有關負(fu)責人和其他責任人員的(de)責任:

(一)不按照規定程(cheng)序和要求進行考察的(de);

(二)考(kao)察嚴重(zhong)失(shi)真失(shi)實,或(huo)者隱(yin)瞞歪(wai)曲事(shi)實真相、泄露(lu)重(zhong)要考(kao)察信息的;

(三(san))不(bu)認真審核干部(bu)人事(shi)檔案信(xin)息(xi),或(huo)者(zhe)對(dui)反(fan)映考察對(dui)象的舉報不(bu)如(ru)實報告(gao),以及不(bu)按(an)照規定(ding)對(dui)問(wen)題進行了解核實,造成嚴重后果的;

(四)其他應當追究(jiu)的失(shi)職(zhi)失(shi)責情形(xing)。

第(di)三十九(jiu)條 黨(dang)(dang)委(黨(dang)(dang)組)有本辦法(fa)所列應當(dang)追究責任的情(qing)形,情(qing)節較(jiao)輕的,責令作(zuo)出書面檢查(cha);情(qing)節較(jiao)重(zhong)的,責令整改并在一定范圍(wei)內通報;情(qing)節嚴重(zhong)、本身(shen)又(you)不能糾正的,應當(dang)予以改組。

第四十條 領導(dao)干(gan)部和有關責任人員有本辦法所列(lie)應當追究責任的情形(xing),情節(jie)較輕的,給(gei)予(yu)(yu)批評教育、責令作出書面檢(jian)(jian)查、通(tong)報或者(zhe)誡勉處(chu)(chu)理;情節(jie)較重的,給(gei)予(yu)(yu)停職(zhi)(zhi)檢(jian)(jian)查、調(diao)離崗位、限(xian)制提拔使用處(chu)(chu)理;情節(jie)嚴重的,應當引(yin)咎辭職(zhi)(zhi)或者(zhe)給(gei)予(yu)(yu)責令辭職(zhi)(zhi)、免(mian)職(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)處(chu)(chu)理。

應當給予紀(ji)律處分的(de),依(yi)照有(you)(you)關(guan)規定(ding)追究紀(ji)律責任。涉嫌違(wei)法犯罪的(de),移送(song)有(you)(you)關(guan)國家機關(guan)依(yi)法處理。

第十章 附(fu)則

第四(si)十一條 本辦(ban)法由中央組織部(bu)負責解釋。

第四(si)十二條(tiao) 本(ben)辦(ban)法(fa)自2019年(nian)(nian)5月13日(ri)(ri)起施(shi)行(xing)。2003年(nian)(nian)6月19日(ri)(ri)中(zhong)央辦(ban)公廳印發的(de)《黨政領導干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)工(gong)作監(jian)督檢查辦(ban)法(fa)(試行(xing))》、2010年(nian)(nian)3月7日(ri)(ri)中(zhong)央辦(ban)公廳印發的(de)《黨政領導干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)工(gong)作責任(ren)追(zhui)究辦(ban)法(fa)(試行(xing))》同時廢止。

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